Opis
Tekst omawia systemy motywowania pracowników w firmie Grene Sp. z o.o. i ocenia skuteczność różnych metod motywacyjnych, zarówno ekonomicznych, jak i pozaekonomicznych. W analizie uwzględniono takie aspekty jak płace zasadnicze, premie, dodatki funkcyjne, oraz nagrody uznaniowe. Ponadto, firma oferuje dodatkowe świadczenia, takie jak samochody służbowe, laptopy, telefony i dofinansowanie posiłków. Pracownicy cenią sobie przede wszystkim wynagrodzenie, możliwość awansu oraz dokształcanie. Wyniki badania ankietowego wskazują, że motywowanie materialne jest postrzegane jako bardziej skuteczne niż motywowanie niematerialne, choć rozwoju zawodowego i awansu oczekuje wielu pracowników.
Odkryj Nową Jakość Czytania z Naszymi Ebookami!
Zakup ebooka i otrzymaj dodatki – wideo omówienie i mapę myśli!
Czym różni się nasza oferta od innych? To proste – chcemy, aby czytanie było dla Ciebie niesamowitym doświadczeniem, które przeniesie Cię na zupełnie inny poziom zrozumienia i zanurzy w wyjątkową przygodę z literaturą.
Wideo omówienie – na co możesz liczyć?
Dzięki wideo omówieniu poznasz historię i treść książki w zupełnie nowy sposób. Pasjonaci literatury opowiedzą o najważniejszych elementach fabuły, głównych bohaterach i najciekawszych wątkach. Będzie to dla Ciebie jak osobista rozmowa z autorem, która pozwoli lepiej zrozumieć przesłanie i ukryte znaczenia w dziele.
Mapa myśli – rozwiń swoje horyzonty!
Czy kiedykolwiek chciałeś lepiej zrozumieć wszystkie niuanse i powiązania w książce? Nasza mapa myśli to narzędzie, które rozbierze książkę na elementy składowe, ukazując Ci całą strukturę i powiązania między postaciami i wydarzeniami. To wspaniała szansa na głębsze wniknięcie w świat przedstawiony i podążanie śladami bohaterów.
Nie czekaj! Wybierz swoje ulubione ebooki z naszej kolekcji i otrzymaj wideo omówienie i mapę myśli jako niezwykłe bonus. Zainwestuj w swoje pasje i rozwijaj swoją wyobraźnię z naszymi ebookami.
Spis treści
Wstęp – 4
Rozdział I. Motywowanie w świetle literatury przedmiotu – 5
1.1. Pojęcie motywacji i motywowania – 6
1.2. Proces motywacyjny – jego przebieg i struktura – 8
1.3. Ekonomiczne sposoby motywowania – 11
1.3.1. Płaca zasadnicza – 11
1.3.2. Premia – 13
1.3.3. Dodatkowe wynagrodzenia – 16
1.4. Pozaekonomiczne sposoby motywowania – 17
1.4.1. Rola szkoleń – 18
1.4.2. Nagrody i kary jako czynnik motywowania – 21
Rozdział II. Charakterystyka Grene Sp. z o.o. – 24
2.1. Historia firmy – 24
2.2. Przedmiot i cel działalności – 28
2.3. Struktura organizacyjna – 31
2.4. Zatrudnienie – 37
Rozdział III. Systemy motywowania w Grene Sp. z o.o. – 40
3.1. Motywowanie ekonomiczne – 40
3.1.1. Płaca zasadnicza – 40
3.1.2. Premie – 41
3.1.3. Pozostałe składniki wynagrodzenia – 41
3.2. Motywowanie pozaekonomiczne – 42
3.2.1. Nagrody i kary – 42
3.2.2. Pozostałe czynniki pozaekonomiczne – 44
3.3. System motywacyjny w świetle badań własnych – 46
3.3.1. Metody i techniki badawcze – 46
3.3.2. Ocena systemu motywacyjnego w świetle badań ankietowych – 47
Zakończenie – 58
Literatura – 60
Inne źródła – 61
Abstract – 62
Spis tabel – 63
Spis rysunków – 64
Spis wykresów – 64
Załączniki – 65