Opis
Książka „Patologia w Biznesie: Mobbing jako Wyzwanie dla Zarządzania Zasobami Ludzkimi” analizuje zjawisko mobbingu w miejscu pracy jako istotny problem organizacyjny i społeczny. Autor przedstawia definicje, przyczyny oraz skutki mobbingu dla pracowników i firm, a także omawia mechanizmy jego przeciwdziałania. Szczególną uwagę poświęca roli działów HR, stylowi zarządzania oraz kulturze organizacyjnej w tworzeniu zdrowego środowiska pracy. Publikacja ma na celu zwiększenie świadomości wśród menedżerów i pracodawców, by efektywniej rozpoznawać i eliminować patologiczne zachowania w strukturach biznesowych.
Odkryj Nową Jakość Czytania z Naszymi Ebookami!
Zakup ebooka i otrzymaj dodatki – wideo omówienie i mapę myśli!
Czym różni się nasza oferta od innych? To proste – chcemy, aby czytanie było dla Ciebie niesamowitym doświadczeniem, które przeniesie Cię na zupełnie inny poziom zrozumienia i zanurzy w wyjątkową przygodę z literaturą.
Wideo omówienie – na co możesz liczyć?
Dzięki wideo omówieniu poznasz historię i treść książki w zupełnie nowy sposób. Pasjonaci literatury opowiedzą o najważniejszych elementach fabuły, głównych bohaterach i najciekawszych wątkach. Będzie to dla Ciebie jak osobista rozmowa z autorem, która pozwoli lepiej zrozumieć przesłanie i ukryte znaczenia w dziele.
Mapa myśli – rozwiń swoje horyzonty!
Czy kiedykolwiek chciałeś lepiej zrozumieć wszystkie niuanse i powiązania w książce? Nasza mapa myśli to narzędzie, które rozbierze książkę na elementy składowe, ukazując Ci całą strukturę i powiązania między postaciami i wydarzeniami. To wspaniała szansa na głębsze wniknięcie w świat przedstawiony i podążanie śladami bohaterów.
Nie czekaj! Wybierz swoje ulubione ebooki z naszej kolekcji i otrzymaj wideo omówienie i mapę myśli jako niezwykłe bonus. Zainwestuj w swoje pasje i rozwijaj swoją wyobraźnię z naszymi ebookami.
SPIS TREŚCI
Wstęp 3
Rozdział I. Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach 5
1.1. Znaczenie zasobów ludzkich w organizacji 5
1.2. Klimat organizacji i czynniki go kształtujące 9
1.3. Dysfunkcje w sferze zarządzania zasobami ludzkimi 15
1.4. Skutki niewłaściwego zarządzania zasobami ludzkimi 19
Rozdział II. Mobbing – zjawisko patologiczne we współczesnym przedsiębiorstwie 25
2.1. Definicja mobbingu 25
2.2. Organizacyjne uwarunkowania mobbingu 30
2.3. Indywidualne uwarunkowania mobbingu 33
2.4. Konsekwencje mobbingu 38
2.5. Polityka antymobbingowa 41
Rozdział III. Charakterystyka założeń badawczych 46
3.1. Przedmiot i cel badań 46
3.2. Problemy badawcze 46
3.3. Metody badawcze 47
3.4. Charakterystyka badanych przedsiębiorstw 48
3.5. Charakterystyka badanej grupy 52
Rozdział IV. Charakterystyka zjawiska mobbingu na przykładzie przedsiębiorstw – analiza badań 59
4.1. Wpływ środowiska pracy na występowanie zachowań nieetycznych 59
4.2. Zachowania nieetyczne pracowników w stosunku do kolegów 63
4.3. Zachowania nieetyczne przełożonych w stosunku do pracowników 76
4.4. Skutki mobbingu 87
4.5. Propozycje przeciwdziałania zachowaniom nieetycznym 91
Zakończenie 95
Bibliografia 98
Spis tabel 103
Aneks 106
Kwestionariusz ankiety 106
