Opis
Książka „Przyjazne Miejsce Pracy: Hygge i Skandynawski Model Zarządzania” autorstwa Zuzanny Szczypczyk to inspirujące opracowanie, które ukazuje, jak wartości kultury skandynawskiej – takie jak równowaga, zaufanie i komfort – przekładają się na efektywne i przyjazne środowisko pracy. Autorka opisuje ideę „hygge” oraz skandynawski styl zarządzania oparty na partnerstwie i dobrostanie pracowników. Praca zawiera przykłady firm, które wdrożyły te koncepcje z sukcesem, oraz wskazówki, jak przenieść podobne rozwiązania na polski grunt. To wartościowa lektura dla menedżerów, liderów zespołów i specjalistów HR.
Odkryj Nową Jakość Czytania z Naszymi Ebookami!
Zakup ebooka i otrzymaj dodatki – wideo omówienie i mapę myśli!
Czym różni się nasza oferta od innych? To proste – chcemy, aby czytanie było dla Ciebie niesamowitym doświadczeniem, które przeniesie Cię na zupełnie inny poziom zrozumienia i zanurzy w wyjątkową przygodę z literaturą.
Wideo omówienie – na co możesz liczyć?
Dzięki wideo omówieniu poznasz historię i treść książki w zupełnie nowy sposób. Pasjonaci literatury opowiedzą o najważniejszych elementach fabuły, głównych bohaterach i najciekawszych wątkach. Będzie to dla Ciebie jak osobista rozmowa z autorem, która pozwoli lepiej zrozumieć przesłanie i ukryte znaczenia w dziele.
Mapa myśli – rozwiń swoje horyzonty!
Czy kiedykolwiek chciałeś lepiej zrozumieć wszystkie niuanse i powiązania w książce? Nasza mapa myśli to narzędzie, które rozbierze książkę na elementy składowe, ukazując Ci całą strukturę i powiązania między postaciami i wydarzeniami. To wspaniała szansa na głębsze wniknięcie w świat przedstawiony i podążanie śladami bohaterów.
Nie czekaj! Wybierz swoje ulubione ebooki z naszej kolekcji i otrzymaj wideo omówienie i mapę myśli jako niezwykłe bonus. Zainwestuj w swoje pasje i rozwijaj swoją wyobraźnię z naszymi ebookami.
Spis treści
Wstęp – 4
Rozdział I. Analiza kluczowych pojęć – 6
1.1 Hygge – 6
1.2 Kultura pracy – 9
1.3 Kult pracy – 11
1.4 Pracoholizm – 11
1.5 Work-Life Balance – 12
1.6 Kultura organizacji pracy – 13
1.7 Egalitaryzm – 15
1.8 Etyka zawodowa – 15
Rozdział II. Koncepcja hygge oraz skandynawski model zarządzania, a polska kultura pracy – 17
2.1 Koncepcja hygge w zarządzaniu firmą i jej zespołem (skandynawski model zarządzania) – 17
2.2 Organizacja miejsca pracy – 19
2.2.1 Przestrzeń biurowa – 19
2.2.2 Przestrzeń socjalna – 20
2.3 Organizacja czasu pracy – 21
2.3.1 Wydajność pracy – 21
2.3.2 Czas pracy – 23
2.4 Relacje zawodowe – 25
2.4.1 Płaska struktura organizacyjna – 27
2.4.2 Kultura doceniania i nagradzania – 29
Rozdział III. Efektywność modelu hygge w skandynawskiej i polskiej kulturze pracy – 31
3.1 Analiza raportu „World Happiness Report 2019” – 31
3.2 Analiza danych OECD (Organisation for Economic Co-operation and Development) – 34
3.3 Założenia metodologiczne – 37
3.4 Analiza wyników badania ankietowego i założenia metodologiczne – 37
Zakończenie – 46
Bibliografia – 48
Źródła internetowe – 48
Aneks – 49
