Opis
Książka „Praktyki Motywacyjne: Analiza Skuteczności w Przedsiębiorstwie XYZ” autorstwa Kingi Młodeckiej to badawcze studium poświęcone metodom motywowania pracowników i ich wpływowi na efektywność organizacyjną. Autorka przeprowadza analizę działań motywacyjnych wdrożonych w konkretnej firmie, uwzględniając zarówno aspekty materialne (premie, benefity), jak i niematerialne (pochwały, rozwój osobisty, atmosfera pracy). Książka oparta jest na danych empirycznych i ankietach pracowniczych, co pozwala na rzetelną ocenę skuteczności stosowanych rozwiązań. Publikacja stanowi praktyczne źródło wiedzy dla menedżerów, HR-owców i osób zainteresowanych zarządzaniem zasobami ludzkimi.
Odkryj Nową Jakość Czytania z Naszymi Ebookami!
Zakup ebooka i otrzymaj dodatki – wideo omówienie i mapę myśli!
Czym różni się nasza oferta od innych? To proste – chcemy, aby czytanie było dla Ciebie niesamowitym doświadczeniem, które przeniesie Cię na zupełnie inny poziom zrozumienia i zanurzy w wyjątkową przygodę z literaturą.
Wideo omówienie – na co możesz liczyć?
Dzięki wideo omówieniu poznasz historię i treść książki w zupełnie nowy sposób. Pasjonaci literatury opowiedzą o najważniejszych elementach fabuły, głównych bohaterach i najciekawszych wątkach. Będzie to dla Ciebie jak osobista rozmowa z autorem, która pozwoli lepiej zrozumieć przesłanie i ukryte znaczenia w dziele.
Mapa myśli – rozwiń swoje horyzonty!
Czy kiedykolwiek chciałeś lepiej zrozumieć wszystkie niuanse i powiązania w książce? Nasza mapa myśli to narzędzie, które rozbierze książkę na elementy składowe, ukazując Ci całą strukturę i powiązania między postaciami i wydarzeniami. To wspaniała szansa na głębsze wniknięcie w świat przedstawiony i podążanie śladami bohaterów.
Nie czekaj! Wybierz swoje ulubione ebooki z naszej kolekcji i otrzymaj wideo omówienie i mapę myśli jako niezwykłe bonus. Zainwestuj w swoje pasje i rozwijaj swoją wyobraźnię z naszymi ebookami.
SPIS TREŚCI
WSTĘP – 3
ROZDZIAŁ I. Motywacja i motywowanie – zagadnienia teoretyczne – 5
1.1. Motywacja a motywowanie – 5
1.2. Rodzaje motywacji – 6
1.2.1. Motywacja pozytywna i negatywna – 6
1.2.2. Motywacja wewnętrzna i zewnętrzna – 7
1.3. Wybrane teorie motywacji – 10
1.3.1. Hierarchia potrzeb pracowników według Abrahama Maslowa – 11
1.3.2. Teoria dwuczynnikowa Herzberga – 14
1.3.3. Teoria X i Y McGregora – 17
1.3.4. Teoria ERG – 19
1.4. Styl zarządzania a motywacja pracowników – 21
1.4.1. Znaczenie stylu kierowania – 21
1.4.2. Czynniki pozbawiające motywacji – 22
1.4.3. Oczekiwania pracowników w stosunku do menadżera – 24
ROZDZIAŁ II. Narzędzia motywowania pracowników – 27
2.1. Wartościowanie pracy – 27
2.1.1. Zasady wartościowania pracy – 27
2.1.2. Metody wartościowania pracy – 29
2.2. Instrumenty motywowania pracowników – 30
2.2.1. Instrumenty zachęty – 30
2.2.2. Instrumenty przymusu – 31
2.2.3. Instrumenty perswazji – 32
2.3. Budowanie systemu motywacyjnego w firmie – 32
2.3.1. Wynagrodzenie jako część systemu motywacyjnego – 33
2.3.2. Ocena pracownika i jej wpływ na motywację – 35
ROZDZIAŁ III. Metodyka badań własnych – 40
3.1. Przedmiot i cel badań – 40
3.2. Charakterystyka wybranej metody badawczej – 42
3.3. Opis terenu badań i badanej próby – 46
ROZDZIAŁ IV. Wyniki badań własnych – 50
4.1. Prezentacja wyników przeprowadzonego badania – 50
4.2. Analiza zgromadzonego materiału badawczego – 75
4.3. Praktyczne rekomendacje – 76
ZAKOŃCZENIE – 78
BIBLIOGRAFIA – 81
SPIS TABEL – 83
SPIS RYSUNKÓW – 84
ZAŁĄCZNIKI – 85
