Opis
Książka „Kariera Online: Jak Portale Społecznościowe Pomagają Znaleźć Pracę” autorstwa Kingi Jurkiewicz to praktyczny przewodnik po świecie rekrutacji cyfrowej. Autorka analizuje, jak media społecznościowe – w szczególności LinkedIn, Facebook, a także mniej oczywiste platformy – stały się kluczowymi narzędziami w procesie poszukiwania pracy i budowania marki osobistej. Publikacja ukazuje strategie skutecznego autoprezentowania się w sieci, tworzenia profesjonalnych profili oraz nawiązywania wartościowych kontaktów zawodowych. Książka łączy wiedzę teoretyczną z praktycznymi wskazówkami, przydatnymi zarówno dla początkujących, jak i doświadczonych kandydatów.
Odkryj Nową Jakość Czytania z Naszymi Ebookami!
Zakup ebooka i otrzymaj dodatki – wideo omówienie i mapę myśli!
Czym różni się nasza oferta od innych? To proste – chcemy, aby czytanie było dla Ciebie niesamowitym doświadczeniem, które przeniesie Cię na zupełnie inny poziom zrozumienia i zanurzy w wyjątkową przygodę z literaturą.
Wideo omówienie – na co możesz liczyć?
Dzięki wideo omówieniu poznasz historię i treść książki w zupełnie nowy sposób. Pasjonaci literatury opowiedzą o najważniejszych elementach fabuły, głównych bohaterach i najciekawszych wątkach. Będzie to dla Ciebie jak osobista rozmowa z autorem, która pozwoli lepiej zrozumieć przesłanie i ukryte znaczenia w dziele.
Mapa myśli – rozwiń swoje horyzonty!
Czy kiedykolwiek chciałeś lepiej zrozumieć wszystkie niuanse i powiązania w książce? Nasza mapa myśli to narzędzie, które rozbierze książkę na elementy składowe, ukazując Ci całą strukturę i powiązania między postaciami i wydarzeniami. To wspaniała szansa na głębsze wniknięcie w świat przedstawiony i podążanie śladami bohaterów.
Nie czekaj! Wybierz swoje ulubione ebooki z naszej kolekcji i otrzymaj wideo omówienie i mapę myśli jako niezwykłe bonus. Zainwestuj w swoje pasje i rozwijaj swoją wyobraźnię z naszymi ebookami.
Spis treści
Spis treści – str. 2
Wstęp – str. 3
Rozdział I
Charakterystyka tradycyjnego procesu rekrutacji – str. 6
1.1 Planowanie i diagnozowanie zasobów ludzkich – str. 6
1.2 Dobór pracowników oraz proces rekrutacji – str. 10
1.3 Tradycyjne źródła pozyskiwania pracowników – str. 15
1.4 Tradycyjne techniki rekrutacji pracowników – str. 18
1.5 Proces selekcji i jego kryteria – str. 24
Rozdział II
E-rekrutacja i rekrutacja za pomocą wybranych portali społecznościowych – str. 29
2.1 Historia i współczesny rozwój Internetu – str. 29
2.2 E-rekrutacja oraz jej cztery generacje – str. 33
2.3 Charakterystyka mediów społecznościowych i ich rola we współczesnej rekrutacji – str. 38
2.3.1 Charakterystyka wybranych portali społecznościowych – str. 43
2.4 Korzyści wynikające z poszukiwania pracowników przy wykorzystaniu e-rekrutacji i rekrutacji za pomocą portali społecznościowych – str. 52
Rozdział III
Podstawy metodologii badań – str. 58
3.1 Cel i przedmiot badań – str. 58
3.2 Hipotezy i problemy badawcze – str. 59
3.3 Czas i miejsce przeprowadzenia realizacji badań – str. 61
3.4 Populacja objęta badaniem – str. 62
3.5 Zastosowane narzędzie badawcze – str. 69
3.6 Uzyskane dane i wyciągnięte wnioski – str. 70
3.7 Wnioski z badań – str. 89
Zakończenie – str. 92
Bibliografia – str. 94
Spis rysunków – str. 101
